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爲員工搭建管理和專業職業發展通道
豐富多元化的成長機會:

(1) 轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2) 转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(4) 内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
薪酬
公司提供一線市場的薪酬水平。爲研發人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎;爲提供超值服務的員工提供超值回報;爲高級職員
提供股權激勵。
福利
公司爲員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金,並爲駐外人員辦理人身意外險。 
公司每年免費爲一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;爲管理人員提供品牌襯衫兩件 
公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂、提供设施齐全的员工宿舍, 春节安排专车接送周边县市员工。
其他福利
享受國家規定的各種節假日、每年節假日爲員工發放節日物資;每月爲當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。


培訓體系
培訓實施

1、培训中心承担培训规划、培訓實施、培训教务、实验实训四大职能,主推入司培训、岗前培训、营销体系资格认证培训、技工资格认证培训、高管与干部培训、英语培训、研发培训、商务培训等。 
2、教學方式爲課堂教學、現場實訓、崗位實習、遠程網絡教學並重。
培訓管理
制度化管理:培訓流程科學、規範,每一個環節均有相應制度進行控制;
標准化培訓:新進員工,均需接受入司、崗前培訓,明確崗位職能;  
差異化培訓:在職員工,通過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距,確定個性需求,實行分類培訓;
认 证 培 训:按照培训课程体系对所有员工进行培训和资格认证,认证级别是任职资格评定、员工岗位分配和晋级考核的主要依据。

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